スタッフ | ミッドランド税理士法人アライアンス

●税理士48 名(登録者：40 名/有資格者8 名) ●公認会計士7 名(登録者：5 名/有資格者2 名) ●弁護士1 名(GP内)●司法書士1 名(GP内)
●不動産鑑定士1 名●中小企業診断士6 名●医業経営コンサルタント(日本医業協会認定：32 名/厚生労働省8 名)
●社会保険労務士19 名(登録者：12 名/有資格者7 名)●行政書士16 名(登録者：9 名/有資格者7 名) ●一級建築士1 名
●ファイナンシャルプランナー40 名(日本FP 協会認定：32 名/厚生労働省8 名)●宅地建物取引士15 名●巡回監査士10 名●巡回監査士補31 名●MBA6 名

●税理士48 名(登録者：40 名/有資格者8 名) ●公認会計士7 名(登録者：5 名/有資格者2 名) ●弁護士1 名(GP内)●司法書士1 名(GP内)●不動産鑑定士1 名●中小企業診断士6 名●医業経営コンサルタント(日本医業協会認定：32 名/厚生労働省8 名)●社会保険労務士19 名(登録者：12 名/有資格者7 名)●行政書士16 名(登録者：9 名/有資格者7 名) ●一級建築士1 名●ファイナンシャルプランナー40 名(日本FP 協会認定：32 名/厚生労働省8 名)●宅地建物取引士15 名●巡回監査士10 名●巡回監査士補31 名●MBA6 名

ミッドランド・アライアンスのスタッフは総勢321 名。

ミッドランド・アライアンスのスタッフは

総勢321 名。

そのスタッフたちはそれぞれが保有する得意技やノウハウを惜しみなくスタッフに公開し合います。
他のスタッフの貴重な体験や知見に触れ、各自が｢気づき｣を発見し、吸収することでどんどん高度化を図っていきます。
こうしたミッドランド・アライアンス特有の善循環型組織運営は皆で自由に確立していますので、
年々歳々どこまでも限りなく成長していきます。
これらを称して「ミッドランド・アライアンスの仲間力」と呼んでいます。
このことによって、スタッフの一人ひとりは自己の得意技を超えた幅広い｢総合力｣が身に付きます。
まさに Diversity and inclusion※です。

そのスタッフたちはそれぞれが保有する得意技やノウハウを惜しみなくスタッフに公開し合います。他のスタッフの貴重な体験や知見に触れ、各自が｢気づき｣を発見し、吸収することでどんどん高度化を図っていきます。
こうしたミッドランド・アライアンス特有の善循環型組織運営は皆で自由に確立していますので、年々歳々どこまでも限りなく成長していきます。
これらを称して「ミッドランド・アライアンスの仲間力」と呼んでいます。
このことによって、スタッフの一人ひとりは自己の得意技を超えた幅広い｢総合力｣が身に付きます。
まさに Diversity and inclusion※です。

※ダイバーシティー＆インクルージョンとは、個々の｢違い｣を受け⼊れ、認め合い、⽣かしていくことを意味しています。

ほとばしる情熱軍団、新時代のシンクタンク。

ほとばしる情熱軍団、

新時代のシンクタンク。

中部は日本の3 大経済圏であり、中小企業及びそれらを取り巻く多種多様な業種業態が集積しています。
そうしたなか、中部地方の中小企業の繁栄がそのまま日本経済に直結していることを鑑みるにつけ、
ミッドランド・アライアンの責任と役割の大きさに痛感せざるをえません。
そのことに応えんとする｢ミッドランド・アライアンス｣は、” 中部のため、延いては我が国のため” にと、
スタッフ全員が心をひとつに声高らかに宣言します。

中部は日本の3 大経済圏であり、中小企業及びそれらを取り巻く多種多様な業種業態が集積しています。
そうしたなか、中部地方の中小企業の繁栄がそのまま日本経済に直結していることを鑑みるにつけ、ミッドランド・アライアンの責任と役割の大きさに痛感せざるをえません。
そのことに応えんとする｢ミッドランド・アライアンス｣は、” 中部のため、延いては我が国のため” にと、スタッフ全員が心をひとつに声高らかに宣言します。

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” 私たちミッドランド税理士法人アライアンス一同は、
｢ミッドランド｣の旗のもと、どこまでも前進することを誓います！"

” 私たちミッドランド税理士法人アライアンス一同は、｢ミッドランド｣の旗のもと、どこまでも前進することを誓います！"

時代の激変に素早く対応。

そして新たな創造へと専門家チームで知恵を出し合います。

そして新たな創造へと専門家チームで

知恵を出し合います。

精鋭スタッフ総勢321 名が定期的に会すアライアンスは、常に最先端の｢お客様サポート開発｣に
取り組んでいます。お客様のため、自分のために！

精鋭スタッフ総勢321 名が定期的に会すアライアンスは、常に最先端の｢お客様サポート開発｣に取り組んでいます。お客様のため、自分のために！

超難問解決の突破口！スタッフの主体性と創造性を引き出す
オフィス間の枠を超えた、代表者と自由な個別懇談

環境の変化が激しい現代においてスタッフ一人ひとりが主体性を発揮し、チームで｢未知の価値感｣を共創することが求められます。
スタッフには｢なんでも言える｣環境が整っているから、｢チームワークで新しい答えを生み出す」意欲が生まれのではないでしょうか。
リーダーがスタッフをコントロールするような指示・命令型のマネジメントや自分の思い通りに部下を動かす過去の枠組み(パラダイム）
をシフトすることにより、個人とチームそれぞれが主体性と創造性の覚醒を可能にします。
アライアンス｢5 人のOFFICE 代表者｣の｢愛｣と｢おもいやり｣が全てのスタッフに浸透しているから可能になるのではないでしょうか。

超難問解決の突破口！スタッフの主体性と創造性を引き出す
オフィス間の枠を超えた、代表者と自由な個別懇談

オールラウンドな三重OFFICE 代表との個別懇談で未来を切り開くスタッフ

名古屋＆豊田の両OFFICE 代表による

最先端情報に聞き入るスタッフ

難問解決に奔走するスタッフの積極参加で岡崎OFFICE 代表＆会長と個別懇談

輝く未来に奮起をうながす

岐阜OFFICE 代表との個別懇談

一人のスタッフには321 名の仲間の｢後押し｣と｢汗と涙の感動の物語｣が染み込んでいます。

アライアンスで培った専門分野ごとの最新情報は各OFFICE に持ち帰り、
オフィス内の他スタッフたちに伝え教え合うことで、
OFFICE スタッフ全員が幅広いスキルを身につけていきます。
アライアンスは同業他事務所の追随を許さず突っ走っているように見えますが、走り続ける本当のワケは、
皆「お客様の幸せ」が早く見たいからです。アライアンスで開発した「お客様サポート」を実践の場に取り入れていく、
ここから私たちの本当の「幸せ」がはじまります。

アライアンスで培った専門分野ごとの最新情報は各OFFICE に持ち帰り、オフィス内の他スタッフたちに伝え教え合うことで、OFFICE スタッフ全員が幅広いスキルを身につけていきます。
アライアンスは同業他事務所の追随を許さず突っ走っているように見えますが、走り続ける本当のワケは、皆「お客様の幸せ」が早く見たいからです。アライアンスで開発した「お客様サポート」を実践の場に取り入れていく、ここから私たちの本当の「幸せ」がはじまります。

最先端の人材育成は｢アライアンスの仲間力｣から！

ミッドランドは｢他から何かを与えてもらう｣のではなく、唯一無二の
｢最高の組織を皆で作り上げる｣ことをフィロソフィーとして一番大切にしております。
資格を取得するだけで「自利利他」の精神哲学がなければ意味がありません。
人それぞれに持ち味があり、資格取得者・優秀なスタッフ同士の皆が日常的なふれ合いによって、
人としての器をドンドン大きくしていきます。

ミッドランドは｢他から何かを与えてもらう｣のではなく、唯一無二の｢最高の組織を皆で作り上げる｣ことをフィロソフィーとして一番大切にしております。
資格を取得するだけで「自利利他」の精神哲学がなければ意味がありません。
人それぞれに持ち味があり、資格取得者・優秀なスタッフ同士の皆が日常的なふれ合いによって、人としての器をドンドン大きくしていきます。